Shared Responsibility Approach

Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH^® ist eine Methode, mit der akute Mobbing-Situationen am Arbeitsplatz beendet werden können. Auf die Analyse, "Wer" hat "Was" und "Warum" gemacht oder gesagt, die Suche nach Schuldigen und auf die Androhung von Sanktionen wird dabei konsequent verzichtet. Der Blickwinkel der Bearbeitung liegt ausnahmslos auf der Entwicklung von Lösungen, mit denen Mobbing schnell und nachhaltig gestoppt werden soll.

Ein elementarer Aspekt des Interventionsansatzes liegt in der aktiven Einbindung der am Mobbing-Geschehen beteiligten Personen wie auch weiterer MitarbeiterInnen in den Lösungsprozess.

Durchgeführt werden kann

der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH^® von folgenden Personen:

• Führungskräften

   

   

• Personen, die mit der Personalbetreuung beauftragt sind
  • Personalentwickler
  • Betriebspsychologen
  • Gleichstellungsbeauftragte, ...

     

• Personen mit einer Vertrauensstellung in der Organisation
  • Personal- und Betriebsräte
  • Personalverantwortliche

     

• Persomen, die mit der Klärung von Konflikten betraut sind

   

  • Konfliktlotsen
  • MeditorInnen, SupervisorInnen
  • Externe BeraterInnen