Wurzeln und Entwicklung des Ansatzes

Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH^® (Shared Responsibility = „Geteilte Verantwortung” oder „Gemeinsame Verantwortung“; approach = Ansatz) ist eine Adaption und Weiterentwicklung des NO BLAME APPROACH (No Blame = „ohne Schuld“) im Hinblick auf die Arbeitswelt.

Mitte der 80er Jahre wurde der NO BLAME APPROACH in England von Barbara Maines und George Robinson entwickelt, um Mobbing in Schulen zeitnah zu beenden. Seit 2002 werden in Deutschland durch fairaend bundesweit pädagogische Fachkräfte in der Anwendung des NO BLAME APPROACH geschult.

Auch in der Schweiz, den Niederlanden, Belgien, Österreich, Italien, Australien und Neuseeland kommt der NO BLAME APPROACH erfolgreich zum Einsatz.

Aufgrund der guten Ergebnisse, die mit dem NO BLAME APPROACH an Schulen erzielt werden konnten, stellte sich die Frage, in welcher Form der Ansatz auch für die Arbeitswelt genutzt werden kann.

In einem intensiven Austausch mit Unternehmensvertretern und Kooperationspartnern entstand der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH, der eine schnelle und zielführende Intervention in akuten Mobbing-Prozessen in der Arbeitswelt ermöglicht.