shared responsibility approach
systemisch handeln gegen mobbing
 

fairaend

Das Team von fairaend verfügt über 20 Jahre Praxis und Erfahrung im Bereich des lösungsorientierten Konfliktmanagements, der Mediation und der konstruktiven Konfliktarbeit.

 

fairaend wird gemeinsam von Heike Blum und Detlef Beck geleitet.

fairaend entwickelte den lösungsorientierten Mobbing-Interventionsansatz des SHARED RESPONSIBILITY APPROACH® für die Anwendung im Mobbing-Fall am Arbeitsplatz.

 

Im Rahmen des SHARED RESPONSIBILITY APPROACH kooperiert fairaend mit erfahrenen Trainern und Trainerinnen.