Shared Responsibility Approach

Der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH® ist eine Methode, mit der akute Mobbing-Situationen am Arbeitsplatz gelöst werden können. Auf die Analyse, "Wer" "Was" "Warum" gemacht oder gesagt hat, auf die Suche nach Schuldigen und die Androhung von Sanktionen wird dabei verzichtet. Der Blickwinkel der Bearbeitung liegt ausnahmslos auf der Entwicklung von Lösungen, mit denen Mobbing schnell und nachhaltig gestoppt werden soll.

Ein elementarer Aspekt des Interventionsansatzes liegt in Einbindung sowohl der am Mobbing-Geschehen beteiligten Personen als auch anderer Mitarbeitenden in den Lösungsprozess.

Durchgeführt wird der SHARED RESPONSIBILITY APPROACH® von ...

• Führungskräften

• Personen, die mit der Personalbetreuung beauftragt sind
  • Personalentwickler
  • Betriebspsychologen
  • Gleichstellungsbeauftragte, ...

 

• Personen mit einer Vertrauensstellung in Organisationen

• Betriebsräte
• Personalvertretungen
• Konfliktlotsen, ...

 

• Personen, die mit der Klärung von Konflikten betraut sind